Hiện nay, dù chủ trương chấm dứt hợp đồng đối với cán bộ đang công tác trong các cơ quan, đơn vị hành chính theo Nghị quyết số 18 và 19 Hội nghị Trung ương 6 (khóa XII) chưa được triển khai nhưng đã tạo nên rất nhiều vấn đề trăn trở từ phía người lao động và cả các cơ quan chức năng tại Hội An.
Thành phố sẽ có giải pháp phù hợp cùng cơ chế hỗ trợ đúng mức- Ảnh: Quốc Hải
Thời gian qua, trên cơ sở Đề án được tỉnh Quảng Nam phê duyệt, thành phố đã tiến hành giải thể, sáp nhập một số cơ quan, đơn vị và tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1.1.2019 đối với gần 20 cán bộ đang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc khối Đảng và khối Dân, đồng thời sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ này về công tác tại Trung Tâm Quản lý Bảo tồn Di sản Văn hóa, Ban quản lý Khu Bảo tồn Biển Cù lao Chàm, Trung Tâm VH-TT&TTTH Hội An,…
Việc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh gọn đầu mối và tinh giản biên chế theo các Nghị quyết trên hiện đang tiếp tục được triển khai sâu rộng và trong thời gian tới sẽ thực hiện đối với các đơn vị hành chính. Ông Phùng Hồng – Phó Trưởng Phòng Nội vụ thành phố cho biết, tại Hội An hiện có 123 cán bộ thuộc diện hợp đồng tại các cơ quan, đơn vị hành chính, tức là các phòng, ban thuộc sự quản lý của UBND thành phố. Do yêu cầu đáp ứng sự phát triển của địa phương, số cán bộ hợp đồng tại các cơ quan hành chính trên địa bàn thành phố là rất đông, nhiều nhất so với các huyện, thành phố trong tỉnh. Tuy nhiên, theo quy định, trong thời gian tới, việc thực hiện chủ trương tinh giản biên chế, chấm dứt hợp đồng là không thể tránh khỏi. Dù chưa chính thức triển khai nhưng chủ trương này đã và đang tác động đến tâm tư, tình cảm của đội ngũ cán bộ trong diện.
Tại Phòng Kinh tế thành phố hiện có 7 cán bộ biên chế và 20 cán bộ hợp đồng, theo kế hoạch xây dựng đề án sắp xếp, bố trí nhân sự, số biên chế tới đây sẽ được tăng lên 11 người nhưng tất cả cán bộ còn lại đều bị đều bị chấm dứt hợp đồng theo chủ trương mới nếu thi công chức không đạt.
“Tôi cho rằng lãnh đạo thành phố cần bàn hướng hỗ trợ các em có thể ra lập nghiệp, các em đã làm việc từ 10 năm trở lên phải có chế độ hỗ trợ như thế nào đó. Hiện Trung tâm Kỹ thuật Nông nghiệp có thể điều chuyển một số anh chị em ở Phòng Kinh tế về. Còn chúng tôi luôn động viên anh chị em cố gắng làm tốt công việc, phải “chiến đấu đến hơi thở cuối cùng”. Khi mô lãnh đạo thành phố trực tiếp nói chứ bây giờ chưa nói thì không có chi phải lung lay hết. Nói thì nói vậy chứ thực tế tác động đến anh chị em làm sao họ không lo lắng được” – Bà Nguyễn Thị Xuân Vui – Phó Trưởng Phòng, chia sẻ lo lắng.
Nhận thấy những thay đổi trong tư tưởng của đội ngũ cán bộ hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị thuộc khối hành chính trong thời gian gần đây, bà Trần Thị Tâm – Phó Trưởng Phòng Tài chính – Kế hoạch Hội An, đề nghị: “Đề nghị lãnh đạo thành phố cùng các cơ quan ban ngành sớm “ngồi lại” bàn giải pháp, đề xuất chủ trương hỗ trợ để đội ngũ cán bộ này yên tâm công tác”.
Lực lượng cán bộ hợp đồng khối hành chính được đào tạo bài bản, có năng lực- Ảnh: Quốc Hải
Trước thực trạng này, UBND thành phố đã yêu cầu các cơ quan chức năng tham mưu ngay phương án giải quyết việc làm, chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ, tránh bị động, bất ngờ trước văn bản chấm dứt hợp đồng của Tỉnh như đã từng xảy ra đối với các bộ công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc khối Đảng và khối Dân trước đây.
Ông Nguyễn Văn Sơn – Phó Chủ tịch UBND thành phố, nói: “Tới đây, việc chấm dứt hợp đồng đối với cán bộ các đơn vị hành chính là đương nhiên phải làm. Ngay từ bây giờ, trách nhiệm của Phòng Nội vụ, Phòng Tài chính – Kế hoạch phải sớm tham mưu cho thành phố phương án giải quyết việc làm, chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ. Sau khi anh em bị chấm dứt hợp đồng, anh em làm cái gì, làm ở đâu, chế độ ra sao thì bây giờ phải bàn”.
Được biết, trong tổng số 123 cán bộ hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị hành chính tại Hội An, tới đây chỉ có khoảng 30 cán bộ được tham gia dự thi công chức Nhà nước đợt cuối. “Chính sách đối với lực lượng cán bộ này là rất quan trọng. Trước mắt, Liên đoàn Lao động và UBND thành phố phải có động thái động viên, sắp tới, thành phố phải có trách nhiệm, giải quyết hợp tình hợp lý đối với đội ngũ cán bộ có chất lượng này. Đây là lực lượng hầu hết đều được đào tạo cơ bản, có năng lực, đáp ứng nhiệm vụ tham mưu cho từng cơ quan, đơn vị hoàn thành nhiệm vụ chính trị.” – Ông Trần Ánh – Phó Bí thư Thành Ủy – Chủ tịch HĐND thành phố, nói.
Tin rằng, lãnh đạo Thành ủy, HĐND, UBND cùng các cơ quan, ban ngành chức năng của thành phố sẽ có giải pháp phù hợp cùng cơ chế hỗ trợ đúng mức để đội ngũ cán bộ hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị hành chính trước mắt yên tâm công tác và có định hướng việc làm trong thời gian tới./.
Quốc Hải