Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một trong những chính sách an sinh hữu ích đối với người tham gia, do Nhà nước tổ chức và được bảo đảm thực hiện dựa trên các văn bản pháp lý. Khi tham gia BHXH, người dân sẽ được hưởng nhiều quyền lợi, trong đó việc giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ là một trong những chính sách hàng đầu.
Đảm bảo an sinh cho lao động nữ
Chị Võ Thị Sương là công nhân may, đã có thời gian làm việc tại Công ty Cổ phần May Hòa Thọ Hội An được 18 năm. Những năm qua, chị đều được hưởng các quyền lợi mà chính sách BHXH mang lại như chế độ khi ốm đau, nhất là chế độ thai sản, nghĩ dưỡng.
“Trong thời gian mang thai, tôi được công ty tạo điều kiện về thời gian để khám thai định kỳ nhằm đảm bảo sức khỏe. Đặc biệt, 6 tháng nghỉ thai sản ở nhà nuôi con, tôi được thanh toán đầy đủ chế độ thai sản. Khoản tiền này giúp ích cho gia đình tôi rất nhiều để cuộc sống được đảm bảo. Khi đi làm lại tôi cũng được nhận tiền dưỡng sinh. Tôi thấy tham gia BHXH mang lại nhiều chính sách phúc lợi, đặc biệt là đối với phụ nữ, nhất là thời kỳ mang thai và nghỉ dưỡng sinh”, chị Sương chia sẻ.
Ông Đỗ Xuân Khiết – Giám đốc Công ty CP May Hòa Thọ Hội An cho biết, khi người lao động ký hợp đồng làm việc, công ty đã giải thích rõ chế độ tiền lương và mức lương tính đóng BHXH theo quy định pháp luật mà người lao động và công ty trích nộp đóng để họ yên tâm gắn bó lâu dài với công việc.
“Hiện nay, lao động nữ chiếm tỷ lệ 86% trong lực lượng lao động của công ty. Thời gian qua, công ty luôn phối hợp với BHXH thành phố Hội An thực hiện tốt các chế độ BHXH cho lao động nữ, nhất là chế độ thai sản. Công ty luôn có trách nhiệm trong việc đóng phí vào quỹ BHXH cũng như đảm bảo việc làm cho người lao động sau thời gian nghỉ thai sản”, ông Khiết nói.
Theo thống kê của BHXH TP. Hội An, từ năm 2023 đến nay, đơn vị đã giải quyết 972 trường hợp ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thành phố hưởng chế độ thai sản với tổng số tiền hơn 16 tỷ đồng. Trong đó, có 66 lượt lao động nữ tại Công ty Cổ phần May Hòa Thọ Hội An nhận chế độ thai sản với số tiền gần 440 triệu đồng.
Tăng sức hấp dẫn cho BHXH tự nguyện với chế độ thai sản
Để tăng tính hấp dẫn của BHXH tự nguyện, trong lần sửa đổi Luật BHXH mới đây, Chính phủ đề xuất quy định người lao động tham gia BHXH tự nguyện (bao gồm cả lao động nữ và lao động nam) khi sinh con nếu đáp ứng đủ điều kiện (đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) thì được hưởng trợ cấp bằng 2.000.000 đồng cho một con.
Chính phủ quyết định điều chỉnh mức trợ cấp thai sản phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng của Ngân sách nhà nước từng thời kỳ. Chế độ trợ cấp thai sản của BHXH tự nguyện do Ngân sách nhà nước đảm bảo nhằm tăng tính hấp dẫn của chính sách, đặc biệt đối với lao động trẻ, gia tăng quyền lợi cho người tham gia trong khi người tham gia sẽ không phải đóng thêm so với hiện hành.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, người lao động thuộc đối tượng và thuộc một trong các trường hợp theo quy định tại Điều 30 và Điều 31 của Luật khi đang đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nghỉ khám thai, hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; nghỉ hưởng chế độ khi sinh con; nghỉ hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai.
Trường hợp lao động nữ mang thai hộ hay người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi cũng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi đủ điều kiện hưởng.
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Có thể thấy, chính sách, pháp luật BHXH của Việt Nam cơ bản đảm bảo tính bình đẳng giữa lao động nam và nữ và ngày càng phát huy hiệu quả trong việc đảm bảo an sinh cho nhóm lao động nữ.
MỸ LỆ